5.3 Fortbildungszeiten und Qualifikationen

Kurzüberblick

Eine Fortbildung kann für die Planung als Mitarbeiterabwesenheit erfasst und mit den zugehörigen Qualifikationsdaten dokumentiert werden.

Vorgehen

1. Öffnen Sie Personal → Kalender.

2. Legen Sie den Zeitraum beim betroffenen Mitarbeiter an und wählen Sie den passenden vorhandenen Abwesenheitstyp.

3. Ergänzen Sie die erforderlichen Bemerkungen und speichern Sie.

4. Pflegen Sie erworbene Qualifikationen und deren Nachweise im Mitarbeiterprofil, soweit die entsprechenden Funktionen freigegeben sind.

Hinweise

Welche Typen zur Auswahl stehen und wie sie in Planung oder Abrechnung berücksichtigt werden, hängt von der Einrichtung ab. Für strukturierte betriebliche Unterweisungen verwenden Sie den eigenen Bereich Unterweisungen.

Orientierung

Zur Übersicht: 5. Personal und Abrechnung.

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